Les congés et les absences autorisés du salarié au MAROC

Les congés payés et les absences autorisés du salarié selon le code de travail marocain

Les congés et les absences autorisés du salarié au MAROC

Selon le code de travail marocain, chaque salarié a le droit de profiter de son congé payé; Dans cet article vous trouverez l’ensemble des congés payés et des absences autorisés du salarié au Maroc

Les congés et les absences autorisés du salarié au MAROC

Congé annuel : h

selon le code de travail marocain, chaque salarié a le droit de bénéficier d’un jour et demi comme un congé payé pour chaque mois après 6 mois de service, autrement dit, vous avez le droit à 18 jours annuellement (congé payé).h

Absence maladie : h

Vous avez le droit de s’absenter en cas de maladie mais à condition d’envoyer la justif (certificat maladie) dans les 48 heures suivantes. h

Si votre absence sera prolongée plus de 4 jours, vous devez communiquer votre responsable pour lui communiquer la durée probable de votre absence en lui accordant un certificat médical. h

Congé de naissance :h

Tout salarié a droit, à l'occasion de chaque naissance, à un congé de trois jours. h

Congé de maternité :h

La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose d'un congé de maternité de 14 semaines dont un minimum de 7 semaines consécutives après l’accouchement. h

L'employeur veille à alléger les travaux confiés à la salariée pendant la période qui précède et celle qui suit immédiatement l'accouchement. h

La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence 7 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 7 semaines après la date de celui-ci. h

La salariée en couches avant la date présumée doit avertir l'employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. 

Si un état pathologique, attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches, rend nécessaire le prolongement de la période de suspension du contratle congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique, sans pouvoir excéder 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 14 semaines après la date de celui-ci. h

En vue d'élever son enfant, la mère salariée peut : h

Ne pas reprendre son emploi après les 7 semaines (ou 14 semaines) qui suivent l’accouchement à condition qu’elle informe son employeur 15 jours avant la fin du congé maternité à travers un courrier recommandé avec accusé de réception. Cette nouvelle suspension du contrat ne peut dépasser 90 joursh

En accord avec son employeur, bénéficier d’un congé non payé pendant une durée d’1 an. h

Dans ces 2 cas, elle réintègre son poste et bénéficie des mêmes avantages qu’elle avait avant la suspension du contrat. h

La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical peut quitter son emploi sans préavis et sans avoir à payer une indemnité compensatrice de préavis ou de rupture du contrat. h

Après la reprise, la mère salariée a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant, durant les heures de travail, à un repos spécial, rémunéré comme temps de travail, d'une demi-heure le matin et d'une demi-heure l'après-midi pendant une période de 12 mois courant à compter de la date de la reprise du travail après l'accouchement. h

La mère salariée peut, en accord avec son employeur, bénéficier de l'heure réservée à l'allaitement à tout moment pendant les jours de travail. h

Autres congé :h

Mariage

Du salarié : 4 jours 

D'un enfant du salarié ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint du salarié: 2 jours

Décès

D'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant du salarié ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint du salarié : 3 jours

D'un frère, d'une sœur du salarié, d'un frère ou d'une sœur du conjoint de celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: 2 jours

Circoncision : 2 jours

Opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : 2 jours

 


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أخرى,4,إدارية,16,تعليمية,20,تهنئات,7,ثقافية,4,دينية,12,وظيفية,16,
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